Tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

Sistem akuntansi penggajian dirancang agar perusahaan dapat membayar gaji karyawan secara teratur dan untuk menyediakan data yang berguna untuk keperluan pengambilan keputusan oleh manajemen. Misalnya dalam menetapkan tunjangan karyawan dan tawar-menawar jumlah pensiun atau tunjangan lainnya dengan karyawan.

Daftar Isi : • 01: Pengertian Gaji dan Upah • A: Definisi dan Komponen Gaji Karyawan • B: Pengelolaan Sistem Penggajian • 02: Sistem Akuntansi Penggajian • 03: Form Register Gaji Sistem Akuntansi Penggajian • A: Jenis Register Gaji Karyawan • B: Contoh Register Gaji Karyawan • 04: Proses Pembayaran Gaji • A: Proses Pembayaran Gaji pada Sistem Akuntansi Pembayaran • B: Format Slip Gaji • 05: Pencatatan Transaksi Penggajian • A: Cara Mencatat Transaksi Penggajian • 06: Pengendalian Internal untuk Sistem Penggajian • A: Peran Internal Control Penggajian • B: Fungsi Standar Operasional Prosedur – SOP Penggajian • C: Aktivitas Internal Control Penggajian • 07: Kesimpulan Tentang Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan 01: Pengertian Gaji dan Upah A: Definisi dan Komponen Gaji Karyawan Pembaca pastinya sudah tidak asing lagi mengenai istilah gaji.

Namun untuk pengertian lengkapnya tidak semua tahu. Betul begitu? Kalau salah dikoreksi ya. Selain pengertian gaji dan upah, kita juga akan membahas dan memberikan contoh sederhana komponen-komponen tersebut dan dapat dimodifikasi sesuai kebutuhan. Pengertian gaji dan upah menurut para ahli adalah jumlah yang dibayarkan kepada pekerja atau karyawan atas jasa-jasa yang telah disediakan selama periode tertentu.

Besaran atau jumlah gaji, tunjangan, dan bonus yang akan diterima oleh karyawan biasanya dituangkan dalam perjanjian kerja bersama (PKB). B: Pengelolaan Sistem Penggajian Masalah gaji dan upah dalam sebuah perusahaan biasanya merupakan hal yang cukup signifikan. Berikut ini tiga alasan penting pengelolaan gaji dan upah: • Karyawan sensitif terhadap kesalahan dan ketidakteraturan dalam hal pembayaran gaji.

Mempertahankan moral karyawan yang baik membutuhkan pembayaran gaji yang tepat waktu, dengan dasar yang akurat. • Pembayaran gaji bergantung pada berbagai peraturan pemerintah pusat dan lokal.

• Gaji dan pajak penghasilan terkait memiliki pengaruh signifikan terhadap laba bersih perusahaan. “Meskipun besarnya beban gaji sangat bervariasi, biasanya gaji dan beban yang terkait dengan gaji jumlahnya mendekati sepertiga pendapatan perusahaan.” Sampai di sini clear ya?

Oke kita lanjutkan… 02: Sistem Akuntansi Penggajian Flowchart sistem akuntansi penggajian dan pengupahan Alur dan Prosedur Sistem Akuntansi Penggajian Untuk memahami alur data tentang segmen gaji dalam sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan, perhatikan dengan seksama gambar di atas.

Gambar tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian menunjukkan hubungan antara komponen utama gaji dan upah pegawai. 01: Output Sistem Akuntansi Penggajian Output dari sistem penggajian adalah: • Register gaji • Cek/surat perintah transfer gaji • Catatan penghasilan karyawan • Laporan pajak 02: Input Sistem Akuntansi Penggajian Sedangkan input, seperti yang ditunjukkan pada gambar di atas, input ke sistem penggajian dapat digolongkan menjadi dua, yaitu: • Data konstan • Data variable.

03: Data Konstan Sistem Akuntansi Penggajian Data konstan adalah data yang tidak dapat berubah dalam penggajian sehingga tidak perlu dimasukkan ke sistem setiap periode pembayaran.

Contoh dari-data tersebut adalah seperti: • nama karyawan, • nomor pokok wajib pajak (NPWP), • status pernikahan dan jumlah tanggungan, • jumlah penghasilan tidak kena pajak, • besaran gaji, • kategori gaji: kantor, penjualan, produksi • tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian tempatnya bekerja, dan • Iuran BPJS Dalam sistem akuntansi data-data konstan tersebut dimasukkan ke arsip penggajian.

04: Data Variabel Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan Sedangkan data variabel adalah data yang berubah dari penggajian yang satu ke penggajian lainnya, sehingga harus dimasukkan ke setiap periode pembayaran.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

Contoh dari gambar di atas adalah: • jumlah jam atau hari kerja setiap karyawan pada tiap periode penggajian • jumlah haru cuti sakit • liburan • penghasilan dan potongan pajak kumulatif Jika tenaga penjual dibayar berdasarkan komisi, maka jumlah penjualan mereka juga bervariasi dari periode yang satu ke periode lainnya. *** Kebanyakan perusahaan menggunakan sistem penggajian komputerisasi yang menyimpan catatan register gaji dan penghasilan karyawan secara otomatis, seperti yang dibahas dalam artikel ini.

Output dari sistem penggajian, antara lain: • surat perintah transfer ke rekening masing-masing karyawan, • slip gaji, dan • perhitungan PPh 21 secara otomatis dihasilkan oleh piranti lunaknya. 03: Form Register Gaji Sistem Akuntansi Penggajian A: Jenis Register Gaji Karyawan Dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan, kita mengenal register gaji.

Register gaji ( payroll register) adalah laporan dengan banyak kolom yang digunakan untuk merangkum data untuk setiap periode pembayaran gaji. Bentuknya bervariasi menurut jumlah dan golongan karyawan dan sejauh mana komputer digunakan dalam sistem penggajian. B: Contoh Register Gaji Karyawan Berikut ini contoh regtister gaji bulanan: Bagian #1: Contoh: Format perhitungan penghasilan karyawan Bagian #2: Contoh: Format perhitungan gaji dan upah pegawai Setiap kolom dalam register gaji menunjukkan komponen gaji dan upah pegawai yang disajikan, antara lain: jumlah hari kerja, jumlah penghasilan: pokok dan upah lembur, jumlah potongan: PPh 21, iuran-iuran Untuk memperoleh jumlah yang akan dibayarkan adalah dengan menghitung total penghasilan dikurangi jumlah potongan.

Tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian penghasilan masing-masing karyawan harus tersedia pada setiap akhir periode penggajian. Jumlah kumulatif tersebut diperlukan untuk menghitung iuran karyawan untuk jaminan hari tua dan pensiun, serta kewajiban perusahaan atas gaji karyawan. Hal ini sangat penting, oleh karena itu catatan rincian gaji setiap karyawan harus disiapkan. Catatan ini biasanya disebut dengan catatan penghasilan karyawan ( employee’s earning record). 04: Proses Pembayaran Gaji A: Proses Pembayaran Gaji pada Sistem Akuntansi Pembayaran Bagaimana proses pembayaran gaji pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan?

Termasuk jika gaji dibayar secara tunai. Maka perusahaan harus menyediakan daftar tanda terima gaji atau slip gaji yang diterima oleh setiap karyawan yang sah ketika mengambil gaji. B: Format Slip Gaji Bagaimana format slip gaji? Agar lebih jelas, saya akan sajikan contoh slip gaji yang lengkap. Contoh slip gaji karyawan ini dibuat lengkap dengan format yang terdiri dari: • Bagian paling atas adalah nama perusahaan • Selanjutnya diikuti dengan judul: Slip Gaji • Data karyawan: nama, status, jabatan • Rincian perhitungan gaji Dan berikut ini saya sajikan contoh slip gaji: Format slip gaji karyawan Jika gaji dibayar melalui transfer bank.

Maka perusahaan akan membuat surat perintah pembayaran kepada bank yang berisi daftar nama beserta detil rekening setiap karyawan. 05: Pencatatan Transaksi Penggajian A: Cara Mencatat Transaksi Penggajian Dari kolom-kolom pada register gaji dapat dibuat jurnal untuk mencatat transaksi penggajian. Sehingga akan memudahkan dalam proses penyusunan laporan keuangan selanjutnya yaitu tahap pembuatan buku besar dan neraca saldo.

Ayat jurnal yang disiapkan berdasarkan pada register gaji di atas adalah sebagai berikut: Ayat jurnal untuk mencatat beban gaji lainnya: Bagi perusahaan, pajak yang terkait dengan gaji akan menjadi kewajiban saat gaji yang bersangkutan dibayarkan kepada karyawan.

Disamping itu, perusahaan diharuskan untuk menghitung dan melaporkan pajak atas gaji tersebut berdasarkan tahun kalender Meskipun tahun fiskal yang digunakan berbeda untuk laporan keuangan dan pajak penghasilan. 06: Pengendalian Internal untuk Sistem Penggajian A: Peran Internal Control Penggajian Proses pembayaran gaji seperti yang sudah kita diskusikan di atas, memerlukan masukan data dalam jumlah besar, bersama perhitungan yang banyak dan kadangkala rumit.

Faktor-faktor ini dikombinasikan dengan jumlah besar rupiah yag terlibat, memerlukan pengendalian untuk memastikan pembayaran penggajian dilakukan secara tepat waktu dan akurat. Di samping itu sistem tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian juga harus memberikan perlindungan yang memadai terhadap pencurian atau penyalahgunaan dana. Pengendalian pembayaran kas yang sudah kita diskusikan diterapkan juga dalam hal pembayaran gaji.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

B: Fungsi Standar Operasional Prosedur SOP Penggajian Oleh karena itu, biasanya digunakan sistem yang mencakup standar operasional prosedur SOP untuk otorisasi dan persetujuan pembayaran gaji dalam jumlah yang tepat. Sangatlah penting untuk mengesahkan dan menyetujui secara tertulis dalam penambahan dan potongan serta perubahan besar gaji. *** Perhatikan contoh berikut ini: Berbagai kecurangan dalam penggajian melibatkan pengawas yang menambahkan nama-nama karyawan fiktif ke data penggajian.

Jika gaji karyawan dibayar tunai, si pengurus akan mengambil gaji tersebut seolah-olah atas nama karyawan (yang sebetulnya fiktif). Jika gaji karyawan dibayar melalui transfer bank. Si pengawas bisa memasukkan nomor rekening banknya (dengan harapan tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian perbedaan antara nama karyawan dan nama pemilik rekening bank tidak dicurigai oleh bagian penggajian).

Kecurangan serupa juga terjadi ketika karyawan yang telah dipecat tidak dilaporkan ke bagian penggajian. Akibatnya, gaji karyawan yang telah dipecat tersebut tetap dibayarkan dan diambil oleh si pengawas.

C: Aktivitas Internal Control Penggajian Untuk MENCEGAH atau mendeteksi kecurangan seperti yang dijelaskan di atas, maka ada beberapa upaya yang perlu dilakukan, antara lain: 01.

Mengawasi catatan kehadiran. Waktu kedatangan dan kepulangan karyawan yang digunakan untuk perhitungan gaji karyawan seringkali dihitung dari mesin absensi atau dari hasil pemindaian kartu identitas karyawan.

Oleh karena itu perlu digunakan mesin absensi yang tingkat keamanannya tinggi, untuk memastikan karyawan mencatat kehadiran (absensi) hanya satu kali dan untuk diri sendiri. 02. Pembayaran gaji Jika gaji dibayar secara tunai karyawan yang mengambil gaji harus menunjukkan kartu identitas karyawan untuk mencegah seorang karyawan yang mengambil uang karyawan lainnya.

Jika gaji dibayar melalui transfer bank, rekening bank harus atas nama karyawan yang bersangkutan. 03. Perubahan Jumlah Gaji Karyawan Pemeriksaan dan persetujuan untuk seluruh perubahan besaran gaji. 04. Penerapan Teknologi Informasi Persetujuan dan pengujian untuk implementasi IT. Pada sistem akuntansi dimana perusahaan sudah meng-implementasikan sistem ERP. Maka seluruh perubahan program harus melalui persetujuan dan pengujian dengan benar oleh karyawan yang tidak terkait dengan sistem penggajian.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

05. Penggunaan Account Khusus Penggajian Karyawan Penggunaan rekening khusus penggajian, juga dapat memperkuat pengendalian terhadap sistem akuntansi penggajian. Sampai di sini jelas ya?

Okay sip.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

*** Dan untuk melengkapi dan memperluas pemahaman kita tentang sistem penggajian dan pengupahan. Saksikan video berikut ini yang membahas mengenai cara penggajian karyawan agar bisa semangat dan betah.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

07: Kesimpulan Tentang Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan Beban atau biaya gaji dan upah pegawai adalah salah satu komponen yang mempengaruhi laba rugi perusahaan.

Oleh karena itu perusahaan harus mengelolanya dengan baik dengan sistem penggajian, antara lain: • Pembuatan register gaji karyawan • Pembuatan slip gaji karyawan • Internal control penggajian Komponen penggajian dan pengupahan pegawai ini disajikan dalam Laporan Laba Rugi.

Demikian yang dapat saya bagikan tentang sistem akuntansi penggajian. Semoga bermanfaat. Terima kasih. ***** Most Popular • SOP Keuangan dan Accounting Tools • 12 Contoh Standard Operating Procedure – SOP Produksi • 2 Contoh Standar Operasional Prosedur (SOP) Marketing Berbasis Strategi • 33+ Contoh SOP Perusahaan, Mana Paling Anda Butuhkan?

• 4 Contoh SOP HRD SDM PERSONALIA dan Cara Mudah Membuatnya • Standar Operasional Prosedur Akuntansi Beserta Contoh Penerapannya • Prosedur Pencatatan Jurnal Penjualan Kredit dan Tunai dengan PPN • Proses Membuat Account Code, Buku Jurnal dan Buku Besar Jawaban: 1. Sistem Skala Tunggal Adalah system penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab pekerjaannya.

2. Sistem Skala Ganda Adalah sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji bukan saja didasarkan pada pangkat, tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai dan beratnya tanggung jawab pekerjaannya.

3. Sistem Skala Gabungan Merupakan perpaduan antara sistem skala tunggal dan sistem skala ganda. Dalam sistem skala gabungan, gaji pokok ditentukan sama bagi pegawai negeri yang berpangkat sama, di samping itu diberikan tunjangan kepada Pegawai Negeri yang memikul tanggung jawab yang tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian berat, prestasi yang tinggi atau melakukan pekerjaan tertentu yang sifatnya memerlukan pemusatan perhatian dan pengerahan tenaga secara terus-menerus.

Penjelasan:
Setiap perusahaan biasanya memiliki cara dan perhitungan sendiri dalam masalah penggajian karyawan. Hal ini yang menyebabkan adanya perbedaan yang diberlakukan oleh Perusahaan mengenai kebijakan sistem penggajian karyawan. Perbedaan ini menyesuaikan pada kemampuan dan bentuk perusahaan. Banyak faktor yang menyebabkan perbedaan ini tergantung pada struktur organisasi perusahaan, kemampuan dan kesehatan finansial perusahaan, sistem UMR yang diberlakukan di perusahaan, perbandingan bobot pekerjaan antar jabatan, dan masih banyak lagi faktor yang menjadi pertimbangan.

Namun, setiap badan usaha haruslah mematuhi aturan dasar yang diberlakukan oleh Pemerintah. Jadi setiap kebijakan yang dibuat oleh badan usaha haruslah mematuhi dan mengacu pada peraturan yang telah diberlakukan. Berikut ini akan dibahas mengenai sistem penggajian karyawan yang ada di Indonesia. 3.5 Kompetisi Peraturan Sistem Penggajian yang Berlaku di Indonesia Ada beberapa aturan pemerintah yang mengatur sistem penggajian karyawan di Indonesia. Hal ini diberlakukan untuk melindungi segenap warga Negara Indonesia agar sesuai kelayakan.

Dapat kita ketahui bahwa banyak sekali perusahaan asing yang masuk ke Indonesia. Sehingga harus diatur secara tegas mengenai peraturan penggajiannya. Berikut ini garis besar peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 tahun 2015 tentang pengupahan: • Upah wajib dibayarkan kepada Pekerja/buruh yang bersangkutan (Pasal 17 ayat 1).

• Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran upah yang memuat rincian upah yang diterima oleh pekerja/buruh pada saat upah dibayarkan (pasal 17 ayat 2). • Pengusaha wajib membayar upah pada waktu yang telah diperjanjikan antara pengusaha dengan pekerja/buruh (pasal 18). • Pembayaran upah harus dilakukan dengan mata uang rupiah Negara Republik Indonesia (pasal 21).

• Dalam hal upah dibayarkan melalui bank, maka upah harus sudah dapat diluangkan oleh pekerja/buruh pada tanggal pembayaran upah yang disepakati kedua belah pihak.

Sistem Penggajian Karyawan Dalam sistem penggajian karyawan, biasanya perusahaan memiliki sistem perhitungan sendiri dengan menggunakan excel ataupun software yang bisa didapatkan di berbagai situs online. Berikut ini akan dijelaskan secara umum sistem penggajian karyawan. • Bagian HRD menerima data kehadiran yang sudah valid untuk kemudian diproses dalam penggajian per orang.

• Menghitung bagian pajak PPh 21 berdasarkan status jabatan maupun status keluarga. • Kemudian menerima rekapan revisi perhitungan pajak gaji dari bagian pajak, lalu membuat contoh slip gaji dan daftar gaji ke seluruh karyawan. • Di evaluasi oleh departemen atau divisi keuangan. • Jika tidak ada evaluasi atau kesalahan, membuat cek tunai sebesar jumlah gaji seluruh karyawan lalu menyerahkannya kepada pimpinan perusahaan.

• Cek tunai/bilyet kemudian ditransfer tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian bank mitra untuk kemudian di transfer ke rekening masing-masing karyawan.

Semua proses ini dilakukan oleh bagian HRD sebuah perusahaan. Baca Juga : Kewajiban Perpajakan untuk Gaji yang Diterima, PPh 21 Faktor yang Memengaruhi Besarnya Gaji Karyawan Adapun yang memengaruhi besar kecilnya gaji karyawan antara lain menurut pasal 2 ayat 1 peraturan menteri ketenagakerjaan no. 1 tahun 2017 sebagai berikut : • Golongan Pengelompokan jabatan berdasarkan nilai atau bobot pekerjaan.

Jabatan-jabatan yang tugas serta tanggungjawabnya relatif sama dapat digabung menjadi satu kelompok golongan jabatan. Golongan jabatan seorang karyawan akan menentukan besar kecilnya gaji dan fasilitas yang ia terima dari perusahaan. • Jabatan Jabatan bisa dipahami sebagai sekolompok tugas dan pekerjaan dalam organisasi perusahaan. Jabatan yang tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian mempunyai risiko tugas yang berbeda pula.

Jabatan ini berkaitan dengan tugas, tanggung jawab, dan tingkat kesulitan yang berbeda pula. Maka hal ini sangat menentukan besar kecilnya gaji seseorang. • Masa Kerja Masa kerja adalah lamanya pengalaman melaksanakan pekerjaan tertentu yang disyaratkan dalam suatu jabatan. Masa kerja berhubungan erat dengan pengalaman.

Semakin berpengalaman, semakin tinggi pula nilai seorang calon karyawan di mata sebuah perusahaan. • Pendidikan Tingkat pengetahuan yang diperoleh dari jenjang pendidikan formal yang dipersyaratkan dalam suatu jabatan.

Biasanya hampir seluruh perusahaan maupun instansi mensyaratkan minimal persyaratan tingkat pendidikan seorang karyawan. • Kompetisi Kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja sesuai dengan standar yang dipersyaratkan untuk suatu jabatan.

Jika kompetensi karyawan sesuai dengan jabatan yang diembannya, perusahaan akan diuntungkan, karena akan berpengaruh pada produktivitas perusahaan. Table of Contents • Pengertian Gaji • Pengertian Gaji Menurut Para Ahli • Fungsi Gaji • Tujuan Gaji • Peranan Gaji • Bentuk – Bentuk Gaji • Metode Pembayaran Gaji • Istilah – Istilah Gaji • Sebarkan ini: • Posting terkait: Pengertian Gaji Gaji adalah satu hal yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.

Pengertian Gaji Menurut Para Ahli 1. Rivai (2009: 360) Gaji adalah suatu balas jasa yang berbentuk uang yang diterima oleh suatu karyawan sebagai konsekuensi kedudukannya sebagai karyawan yang telah memberikan kontribusinya dan juga pikirannya untuk mencapai suatu tujuan bagi perusahaan. 2.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

Moch Tofik (2010:2) Gaji adalah seluruh gaji yang dibayarkan oleh suatu perusahaan kepada karyawannya. Para manajer, pegawai administrasi, dan juga pegawai penjualan, biasanya mendapat berupa gaji dari perusahaan yang jumlahnya tetap. 3. Handoko Gaji merupakan suatu pemberian pembayaran finansial kepada karyawannya sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang telah dilakukannya dan juga sebagai motivasi untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang. 4. Anwar Prabu Mangkunegara (2008: 85) Gaji merupakan sebuah uang yang dibayarkan kepada pengawas atau dasar jasa pelayanan yang diberikannya secara bulanan.

5. Sadili Samsudin (2010:189) Gaji merupakan sesuatu yang berhubungan dengan uang yang diberikan kepada karyawannya atau pegawainya. 6. Hasibuan (2002) Gaji adalah suatu balas jasa yang dapat dibayar secara periodik kepada pegawai tetap serta mempunyai beberapa jaminan yang pasti.

7. Hariandja (2002) Gaji adalah salah satu unsur yang sangat penting yang bisa mempengaruhi kinerja pegawai, sebab gaji dapat dikatakan sebagai alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai itu sendiri, sehingga dengan gaji yang diberikan pegawai akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat, tekun dan memaksimalkan kemampuan yang dimilikinya secara maksimal. 8. Mathis dan Jackson (2006) Gaji adalah suatu apresiasi dalam bentuk kompensasi yang dikaitkan dengan kinerja individu, kelompok ataupun kinerja organisasi.

Fungsi Gaji • Membangun prestasi pekerja selama mesa priode yang panjang • Menarik seorang pekerja yang mempunyai skil keahlian tertentu ke dalam suatu organisasi • Mendorong karyawan supaya semakin giat dan semakin menunjukan prestasi yang tinggi Tujuan Gaji 1. Stabilitas Karyawan Dengan adanya suatu program kompensasi atas prinsip adil dan mampu serta suatu eksternal konsistensi yang kompentatif maka dapat dinyatakan bahwa stabilitas karyawan lebih terjamin karena turnover relatif kecil.

2. Ikatan Kerja Sama Pemberian gaji yang terjalinlah ikatan kerja sama formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan juga dapat diharuskan mengerjakan tugas – tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha atau majikan wajib membayar gaji sesuai dengan perjanjian yang telah disepakati bersama. 3. Disiplin Pemberian suatu balas jasa yang cukup besar maka akan membuat kedisiplinan terhadap karyawan semakin baik. Karyawan tentunya akan menyadari serta dapat mentaati peraturan – peraturan yang berlaku.

4. Motivasi Jika suatu balas jasa yang diserahkan tidak cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya. 5. Kepuasan Kerja Dengan balas jasa, karyawan akan dapat memenuhi cakupan kebutuhan fisiknya, status sosial, dan egoistiknya sehingga bisa saja dapat memperoleh suatu kepuasan kerja yang dihasilkan dari jabatannya.

6. Pengaruh Serikat Buruh Dengan diadakannya program kompensasi yang baik terhadap pengaruh serikat buruh sehingga dapat dihindarkan dan karyawan juga akan lebih fokus terhadap pekerjaannya. Peranan Gaji 1. Aspek Penerima Kerja Gaji merupakan penghasilan yang biasanya diterima oleh seseorang dan dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhannya.

Gaji juga bukanlah merupakan satu – satunya motivasi karyawan dalam berprestasi, tetapi gaji dapat tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian penting karena dapat ikut mendorong karyawan untuk berprestasi, sehingga tinggi rendahnya gaji yang diberikan kepada karyawan akan mempengaruhi kinerja dan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan.

2. Aspek Pemberi Kerja (majikan) Gaji merupakan salah satu unsur pokok dalam mempertimbangkan biaya produksi dan aspek dalam menentukan harga pokok yang dapat menentukan kelangsungan hidup perusahaan. Contohnya apabila suatu perusahaan dapat memberikan gaji yang terlalu tinggi maka, Perusahaan tersebut juga akan menghasilkan harga pokok yang tinggi pula dan sebaliknya apabila gaji yang diberikan terlalu rendah maka, akan mengakibatkan perusahaan kesulitan mencari tenaga kerja.

Bentuk – Bentuk Gaji 1. Pokok Besarnya gaji yang telah diberikan kepada karyawan sesuai dengan jabatan dan jasa yang diberikan karyawan terhadap perusahaan. Maka dari itu telah ditetapkan gaji pokok minimum pada waktu karyawan tersebut pertama kali bekerja.

2. Tunjangan Tunjangan dapat diberikan kepada setiap karyawan berdasarkan kebutuhannya dan biasanya diberikan sebesar satu bulan gaji karyawan. 3. Insentif Bentuk penggajian ini mempunyai dua tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian, yaitu berupa uang makan dan transport, dan satu lagi ada uang lembur. 4. Bonus Tahunan Merupakan sebuah bonus yang dapat diberikan kepada karyawan dalam setahun apabila perusahaan dalam posisi laba atau untung, yaitu setiap bulan desember, dan besarnya bonus yang diberikan sesuai dengan prestasi kerja setiap karyawan.

Metode Pembayaran Gaji 1. Metode Jamak Metode jamak merupakan suatu metode dalam menetapkan gaji berdasarkan atas beberapa pertimbangan seperti ijasah, sifat pekerjaan, pendidikan formal dan juga hubungan keluarga ikut menjadi penentu besarnya gaji pokok seseorang.

2. Metode Tunggal Metode tunggal merupakan metode yang dalam menetapkan gaji pokoknya sesuai atau berdasarkan atas ijasah terakhir dari pendidikan formal yang dimiliki karyawan. Sehingga tingkat golongan dan gaji pokok ditetapkan atas ijasah terakhir yang dijadikan standarnya. Istilah – Istilah Gaji 1.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

Gaji Pokok Komponen dasar penghasilan seseorang yang digunakan sebagai patokan untuk menghitung komponen lainnya, seperti tunjangan keluarga, tunjangan perumahan, dan insentif; upah dasar (yang belum ditambah dengan tunjangan lain) 2. Gaji Bulanan Gaji yang dibayar sebulan sekali. 3. Gaji Bersih Gaji yang diterima oleh pekerja (pegawai) setelah dikurangi potongan; gaji yang dibayar (tunai) setelah dikurangi dengan semua potongan.

4. Gaji Kotor Gaji yang tercatat sebelum dikurangi potongan. 5. Gaji Buta Gaji yang diterima dengan tidak usah bekerja. Demikianlah pembahasan mengenai √ Gaji : Pengertian, Fungsi, Tujuan, Peranan, Bentuk, Metode & Istilahnya Lengkap. Semoga dengan adanya artikel ini dapat membantu kita semua dalam menemukan solusi yang terbaik.

Sampai jumpa di artikel selanjutnya. Terima kasih. Baca Juga Artikel : • Upah Adalah • Kompensasi Adalah • Intensif Adalah • Tenaga Kerja • Kesempatan Kerja Posting terkait: • Globalisasi Politik • Tindakan Ekonomi Irasional • Tindakan Ekonomi Posting pada Ekonomi Ditag 2 apa tujuan penggajian, alur penggajian dan pengupahan, apa pengertian dari tunjangan pegawai, apa perbedaan antara upah dan gaji, apa perbedaan upah dan gaji, apa tujuan dari perlindungan upah, apa yang dimaksud dengan imbalan, apakah tunjangan dan gaji sama, aspek pengendalian dalam sistem personalia, bagaimana alur penggajian dan pengupahan, bagaimana insentif dalam perspektif islam, bagan komponen program kompensasi total, bagan perolehan gaji pns, bahasa inggris gaji, beban naik gaji tetap, bentuk tunjangan, cara mengatasi tuntutan kenaikan upah, cara menyusun tunjangan, cara penyusunan penggajian dan tunjangan, contoh dokumen kartu jam tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian, contoh gaji, contoh laporan keuangan gaji karyawan, contoh sistem penggajian karyawan, contoh sistem upah indeks biaya hidup, contoh slip gaji, contoh slip gaji 2019, contoh slip gaji pns golongan 3a, contoh upah skala, definisi sistem informasi 2015, distribusi gaji dan upah, fungsi daftar gaji, fungsi gaji pokok, fungsi laporan penggajian, fungsi tunjangan pegawai, gaji adalah, gaji kotor adalah gaji yang belum dikurangi, gaji pdf, gaji pns golongan 3a + tunjangan 2019, gaji ppt, indikator gaji, indikator gaji menurut para ahli, insentif adalah, istilah dalam penggajian, jelaskan 4 tunjangan pegawai, jelaskan apa yang dimaksud dengan tunjangan, jelaskan bentuk-bentuk gaji dalam perusahaan, jelaskan fungsi tunjangan pegawai, jelaskan macam macam gaji, jelaskan pengertian pegawai honorer, jelaskan pengertian tunjangan, jelaskan pengertian tunjangan pegawai, jelaskan prinsip-prinsip evaluasi jabatan, jelaskan sistem penggajian, jelaskan tujuan tunjangan pegawai, jelaskan tunjangan keluarga, jelaskan yang dimaksud gaji dan upah, jenis jenis sistem pengupahan atau penggajian, jenis-jenis gaji pegawai, jenis-jenis kompensasi, jurnal gaji, jurnal pengertian gaji, karakteristik gaji, ketentuan pembayaran upah, kompensasi berdasarkan senioritas, kompensasi tidak langsung adalah, komponen upah, konsep penggajian, konsep penggajian dan tunjangan pegawai, kriteria kenaikan gaji karyawan, kualitas informasi menurut para ahli 2015, kuesioner kepuasan gaji, macam macam gaji, macam macam gaji pegawai, macam macam gaji pns, macam macam sistem penggajian, macam macam upah, macam-macam haji, makalah gaji, makalah gaji pegawai, manfaat gaji, manfaat gaji adalah, manfaat pemberian tunjangan, manfaat tunjangan, masa kerja menurut para ahli, menentukan nilai pekerjaan, pegawai honorer daerah adalah, pegawai tetap menurut para ahli, pemberian gaji, pengertian cost of living adjustment, pengertian gaje, pengertian gaji, pengertian gaji dan tunjangan menurut para ahli, pengertian gaji dan upah, pengertian gaji menurut kbbi, pengertian gaji menurut mulyadi 2016, pengertian gaji menurut para ahli, tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian gaji menurut para ahli 2016, pengertian gaji menurut para ahli dan daftar pustaka, pengertian gaji menurut para ahli tahun 2016, pengertian gaji menurut para ahli tahun 2017, pengertian gaji menurut stuart, pengertian gaji menurut william, pengertian gaji pdf, pengertian gaji pns, pengertian gaji pokok menurut para ahli, pengertian gaji secara umum, pengertian honorarium menurut para ahli, pengertian kompensasi non finansial, pengertian laporan gaji, pengertian penggajian, pengertian penggajian pdf, pengertian potongan gaji, pengertian rekap daftar gaji, pengertian slip gaji, pengertian tunjangan, pengertian tunjangan menurut para ahli, pengertian tunjangan pegawai, pengertian upah, pengertian upah menurut para ahli, pengertian upah menurut para ahli 2010, penggolongan karyawan, penyusunan rencana penggajian, peranan gaji adalah, peraturan gaji karyawan 2019, perbedaan gaji dan tunjangan, perbedaan insentif dan tunjangan, perbedaan komisi dan gaji pokok, perbedaan upah dan gaji brainly, prinsip dan faktor yang mempengaruhi upah, prinsip-prinsip penyusunan gaji pegawai, proposal gaji, sebutkan dan jelaskan macam macam tunjangan bagi seorang pegawai, sebutkan jenis jenis pembagian komponen upah, sebutkan ketentuan waktu kerja lembur, sebutkan macam macam gaji, sebutkan macam macam upah yang kamu ketahui, sebutkan manfaat sistem penggajian, sebutkan syarat melakukan kerja lembur, sebutkan tujuan pemberian penghargaan, sistem gaji karyawan, Sistem Kompensasi, sistem penggajian, skripsi gaji, slip gaji docx, slip gaji excel, slip gaji online, slip gaji tahun 2020, slip gaji wiraswasta, struktur gaji karyawan swasta, survei upah dan gaji, tabel gaji pns 2020 berdasarkan golongan, tahapan utama dalam pemberian upah dan gaji, teori gaji, tinjauan pustaka sistem penggajian, tujuan dan manfaat sistem penggajian, tujuan gaji, tujuan pemberian gaji, tujuan penggajian menurut hasibuan, tujuan sistem penggajian, tujuan tunjangan pegawai, tuliskan 3 macam-macam sistem penggajian, tunjangan adalah, tunjangan beras pns, tunjangan jabatan struktural pns 2019, tunjangan kinerja pns, tunjangan menurut para ahli, unsur-unsur gaji dan upah, uraikan unsur unsur gaji dan upah, uraikanlah fungsi penggajian!, uu kenaikan gaji karyawan, variabel gaji Pos-pos Terbaru • Contoh Surat Referensi Kerja • Contoh Surat Cuti • Contoh Surat Pengunduran Diri • Globalisasi Politik • 12 Aplikasi Pembuat Logo Online Terbaik Gratis 2022 • Surat Pengunduran Diri • Tindakan Ekonomi Irasional • Passing Grade UNMUL (Universitas Mulawarman) 2021/2022 Terbaru (Fakultas dan Jurusan) • Passing Grade UNIMA (Universitas Negeri Manado) 2021/2022 Terbaru (Akreditasi, Fakultas dan Jurusan) • Cara Membuat Surat Lamaran Kerja di Word • 20 Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email • Contoh Surat Lamaran Kerja di bank • Struktur Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar • Tindakan Ekonomi • Tindakan Ekonomi Rasional • 20 Contoh Surat Lamaran Kerja Fresh Graduate • 22 Contoh Surat Lamaran Kerja di PT (Perseroan Terbatas) • Cara Mengirim Lamaran Kerja Lewat Email • Kegiatan Ekonomi • ISO (The International Organization for Standardization)
Jika penggajian merupakan bagian yang signifikan dari persediaan, yang merupakan hal yang umum bagi perusahaan manufaktur dan konstruksi, klasifikasi akun penggajian yang tidak tepat dapat mempengaruhi penilaian aktiva material untuk akun akun seperti barang dalam proses, barang jadi, atau konstruksi dalam proses.

Konsistemsi dari period eke periode penting sekali dalam penggolongan dan bisa diuji dengan menelusur kartu jam kerja atau bukti lain dari seseorang pekerja yang telah bekerja untuk suatu job atau proses ke catatan akuntansi yang mempengaruhi penilaian persediaan, auditor harus menekankan pengujian pengendalian pada ketepatan penggolongan transaksi penggajian.

Pemisahan tugas diterapkan terutama untuk mencegah pembayaran berlebih dan pembayaran kepada karyawan yang tidak ada atau fiktif. Fungsi penggajian harus independen dari bagian SDM yang mengendalikan aktifitas penggajian kunci (seperti penambahan karyawan atau menghapus karyawan), dan terpisah dari penyimpanan cek gaji yang telah ditandatangani. Hanya bagian SDM yang boleh mengotorisasi untuk menambah atau menghapus karyawan dari daftar penggajian atau mengubah tingkat upah serta potongan.

Penyelia karyawan berwenang untuk menentukan jumlah jam kerja, terutama lembur. Persetujuan dapat dibubuhkan dalam timecard atau dikecualikan untuk jam lembur saja. Dokumen dan catatan yang memadai tergantung pada sifat dan sistem penggajian. Kartu waktu atau catatan cocok digunakan untuk karyawan paruh waktu atau yang dibayar per jam, namun tidak untuk karyawan tetap. Untuk karyawan yang dibayar menurut tingkat potongan atau sistem intensif lainnya, diperlukan catatan bentuk lainnya.

Karena tujuan kelengkapan tidak terlalu diperhatikan, dokumen yang telah dipranomori tidak terlalu diperlukan untuk sistem penggajian. Akses ke cek gaji yang belum ditandatangani harus dibatasi.

Cek harus ditandatangani oleh karyawan yang bertanggungjawab, dan penggajian harus didistribusikan oleh seseorang yang independen dari fungsi penggajian dan pencatatan waktu. Setiap cek yang tidak dicairkan harus langsung disetor kembali. Jika cek ditandatangani oleh mesin, maka akses ke mesin tersebut harus dibatasi. Verifikasi terhadap penghitungan penggajian harus independen.

Seorang dari manajer atau karyawan lain harus mereview output penggajian untuk melihat salah saji atau jumlah yang tidak biasa. Jika tenaga kerja manufaktur mempengaruhi persediaan, atau jika akumulasi biaya dihitung berdasarkan pekerjaan, maka dibutuhkan pengendalian memadai untuk menghitung memferifikasi pembebanan yang tepat.

18.4 evaluasilah komentar seorang auditor berikut :’ tugas saya adalah menentukan apakah catatan penggajian telah di tetapkan dengan tetap sesuai dengan standar akuntansi keuangan ,tidak untuk menentukan apakah mereka telah mengikuti prosedur pengangkatan dan pemberhentian pegawai yang tepat .ketika saya melakukan audit atas penggajiansaya mendatangi bagian sumber daya manuasia dan langsung meminta kartu waktu ,jurnal,dan daftar gaji.

Saya tidak peduli siapa yang mereka angkat dan siapa yang mereka pecat ,sepanjang klien telah membanyar dengan tepat sebagaimana seharusnya Menurut saya mengenai komentar seorang auditor itu saya setuju dengan menentukan catatan penggajian telah ditetapkan dengan tepat dengan sesuai standar akuntansi keuangan, dan tetapi saya tidak setuju itu pendapat diatas kita sebagai auditor harus melihat siapa yang mereka angkat dan melihat siapa yang mereka pecat supaya terhindar dari kecurangan.

18.5 B edakan prosedur –prosedur audit penggajian berikut dan sebutkan tujuannya masing- masing :1. Telusur suatu sampel kartu waktu yang ditetapkan secara acak kepembanyaran nya dalam regrister gaji dan di bandingkan jam kerja dengan jam yang dibanyardan 2.

Telusur suatu sampel pembanyaran yang di tetapkan secara acak dari regrister gaji kartu waktu yang bersangkutan dan dibandingkan jam kerja dengan jam yang dibayar. Manakah dari kedua prosedurini yang biasanya lebih penting pengauditan penggajian. Mengapa? Jawab: siklus penggajian dan personalia memerlukan banyak waktu karena siklus penggajian dan personalia melibatkan pekerjaan dan pembayaran kepada semua karyawanketidaktepatan dalam penilaian dan pengalokasian biaya tenaga kerja dapat mengakibatkan salah saji laba bersih yang material jadi pengauditan siklus penggajian dan personalia memerlukan waktu yang lebih besar dari total waktu yang digunakan § Kartu waktu (time tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian.

Adalah dokumen yang mengidentifikasi waktu per jam karyawan mulai dan berhenti bekerja setiap hari serta jumlah jam kerja karyawa.

Kartu waktu ini dapat berupa formulir kertas atau electronic, dan dapat disiapkan secara otomatis oleh jam waktu atau pembaca kartu identifikasi. Kartu waktu ini biasanya diserahkan setiap minggu.Karyawan yang menerima gaji tetap atau pembebasan biasanya tidak mengisi kartu waktu. Mereka hanya diharuskan mengisi laporan waktu untuk mengklaim upah lembur, cutih libur atau sakit.

§ Tiket waktu pekerjaan. Tiket waktu pekerjan adalah formulir yang menunjukkan pekerjaan mana yang dikerjakan karyawan selama periode waktu tertentu. Formulir ini hanya digunakan oleh seorang karyawanmelakukan pekerjaan berbeda atau bekerja dalam departemen yang berbeda. Tiket waktu pekerjan seringkali diakukan secra electronic dengan system pelaporan waktu dan beban § File transaksi penggajian.

File yang dibuat oleh computer ini mencantumkan semua transaksi penggajian yang diproses aoleh system akuntansi selama satu periode, seperti satu hari, satu minggu, satu bulan, satu tahun.

File tersebut berisi semua informasi yang dimasukkankedalam system dan informasi tentang setiap transaksi seperti nama karyawan, dan nomer identifikasi, tanggal, pembayaran kotor dan bersih, berbagai jumlah pemotongan pajak dan klasifikasi akun atau klasifikasi. Tergantung pada kebutuhan perusahaan, informasi mengenai penggajian digunakan untuk berbagai catatan, daftar dan laporan, seperti jurnal penggajian file induk penggajian, dan rekonsiliasi bank penggajian.

§ Jurnal atau data penggajian. Laporan inidibuat dari file transaksi penggajian dan umumnya mencantumkan nama karyawan, jumlah penggajian kotor dan bersih, jumlsh pemotongan, serta klasifikasi akun atau klasifikasi transaksi.

Transaksi yang sama dimasukkan kedalam jurnal atau daftar juga diposting secara simultan kebuku besar umum dank e file besar induk penggajian. § File induk penggajian (payroll master file) adalah file komputer yang digunakan untuk mencatat transaksi penggajian bagisetiap karyawan dan mempertahankan tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian upah karyawan yang dibayar selama tahun tersebut hingga tanggal saat ini.

Catatan setiap karyawan mencantumkan pembayaran kotor selama setiap periode penggajian, pengurangan dari pembayaran kotor, pembayaran bersih, nomer cek, dan tanggal. File induk ini diperbaharui dari file transaksi peggajian. Total penghasilan setiap karyawan dalam file induk sama dengan saldo penggajian kotor dalam berbagai akun buku besar umum § Cek gaji.

Cek gaji ditulis untuk selanjutnya diserahkan kepada karyawan sebagai pertukaran atas jasa yang dilakasanakannya. Jumlah cek tersebut merupakan pembayaran kotor dikurangi pajak dan potongan lainnya.

Cek itu disimpan sebagai bagian dari fungsi penyiapan penggajian, tetapi tanda tangan yang diotorisasi telahmembuat cek tersebut sebagai aktiva.

Setelah cek gaji dicairkanoleh karyawan, cek yang dibatalkan lalu dikembalikan keperusahaan dari bank. Cek gaji seringkali disetorkan secara langsung dari rekening bank setiap karyawan. § Rekonsiliasi rekening bank penggajian. Rekonsiliasi bank independen merupakan hal yang penting bagi semua akun kas, termasuk penggajian, untuk menemukan kesalahan dan kecurangan.

Akun penggajian impress (imprest payroll account) adalah akun penggajian terpisah dimana saldo bernilai kecil dipertahankan. Jumlah setiap gaji bersih yang ditransfer berdasarkan cek atau transfer dana elektronik dari akun umum ke akun impress segera sebelum distribusi penggajian.

§ Formulir W-2 adalah formulir yang dikirim kesetiap karyawan untuk mengikhtisarkan setiap menghasilan karyawan slama tahun kalender, termasuk pembayaran kotor, dan potongan FICA (jaminan sosial).

Informasi yang sama juga diserahkan kepada internal revenue service dan komisi pajak Negara bagian serta local jika dapat diberlakukan. Informasi ini disiapkan dari file induk penggajian dan biasanya dibuat oleh koputer. § SPT pajak penghasilan. Adalah formulir yang diserahkan ke unit pemerintah local, Negara bagian, dan federal untuk menunjukkan pembayaran pajak yang dipotong dan pajak perusahaan.

Sifat dan tanggal jatuh tempo formulir tersebut bervariasi tergantung pada jenis pajaknya. Formulir trsebut disiapkan dari informasi yang ada pada induk file penggajian dan biasanya dibuat oleh computer.pembayaran pemotongan pajak federal dan jaminan social akan jatuh tempo secara setengah mingguan atau bulanan, tergantung pada julah pemotongan pajaknya.sebagian besar pajak pengangguran negaara bagian jatuh tempo secara kuartalan.

Akun penggajian imprest adalah suatu akun penggajian terpisah dengan menyediakan sejumlah kas yang tidak tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian besar. Jumlah yang pasti untuk setiap pendapatan bersih pegawai ditransfer dengan check atau electronic fund transfer dari kas besar kea kun imperest segera sebelum pembayaran gaji/upah dilakukan.

· Tujuan dari perencanaan sampel adalah memastikan bahwa pengujian audit dilakukan dengan cara yang memberikan risiko sampling yang diinginkan dan meminimalkan kemungkinan kesalahan nonsampling.

Pemilihan sampel melibatkan keputusan bagaimana sampel dipilih dari populasi. Auditor baru dapat melksanakan pengujian audit hanya setelah item sampel dipilih. Pengevaluasian hasil adalah penarikan kesimpulan berdasarkan pengujian audit.
Daftar isi • Pengertian Sistem Adalah • Pengertian Sistem Menurut Para Ahli • 1.

Harijono Djojodihardjo • 2. Indrajit • 3. Jogianto • 4.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

Colin Cherry • 5. R. Fagen dan A. Hall • 6. Jerry FitzGerald • 7. Andri Kristanto • Unsur-Unsur dan Elemen dalam Sistem • Jenis-Jenis Sistem • 1. Berdasarkan Keterbukaan • 2. Berdasarkan Komponen Pengertian Sistem Adalah Apa yang dimaksud dengan sistem (system)? Secara umum, pengertian sistem adalah suatu kesatuan, baik obyek nyata atau abstrak yang terdiri dari berbagai komponen atau unsur yang saling berkaitan, saling tergantung, saling mendukung, dan secara keseluruhan bersatu dalam satu kesatuan untuk mencapai tujuan tertentu secara efektif dan efisien.

Ada juga yang mengatakan definisi sistem adalah tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian paduan yang terdiri dari beberapa unsur/ elemen yang dihubungkan menjadi satu kesatuan sehingga memudahkan aliran informasi dan materi/ energi untuk mewujudkan suatu tujuan tertentu. Secara etimologis, istilah “sistem” berasal dari bahasa Latin (systēma) dan bahasa Yunani (sustēma) yang sering dipakai untuk memudahkan dalam menggambarkan interaksi di dalam suatu entitas.

Istilah “sistem” sering digunakan dalam berbagai bidang, sehingga maknanya akan berbeda-beda sesuai dengan bidang yang dibahas. Namun, secara umum kata “sistem” mengacu pada sekumpulan benda yang saling memiliki keterkaitan satu sama lainnya. Baca juga: Pengertian Struktur Pengertian Sistem Menurut Para Ahli Agar lebih memahami apa itu sistem, maka kita bisa merujuk pada pendapat beberapa ahli berikut ini: 1.

Harijono Djojodihardjo Menurut Harijono Djojodihardjo, pengertian sistem adalah gabungan obyek yang memiliki hubungan secara fungsi dan hubungan antara setiap ciri obyek, secara keseluruhan menjadi suatu kesatuan yang berfungsi.

2. Indrajit Menurut Indrajit, pengertian sistem adalah kumpulan dari komponen-komponen yang saling memiliki unsur keterkaitan antara satu dengan lainnya. 3. Jogianto Menurut Jogianto, definisi sistem adalah kumpulan dari elemen-elemen yang berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang menggambarkan berbagai kejadian dan kesatuan yang nyata, seperti tempat, benda dan orang-orang yang betul-betul ada dan terjadi. 4. Colin Cherry Menurut Colin Cherry, pengertian sistem adalah suatu keseluruhan yang telah dibentuk dari berbagai macam bagian atau suatu assambel dari berbagai macam sifat dan bagian-bagian tersebut.

5. R. Fagen dan A. Hall Menurut R. Fagen dan A. Hall, definisi sistem adalah kumpulan dari objek yang mempunyai suatu hubungan antara masing-masing obyek termasuk hubungan mengenai sifat-sifat yang mereka miliki.

6. Jerry FitzGerald Menurut Jerry FitzGerald, pengertian sistem adalah suatu jaringan kerja daripada prosedur-prosedur yang saling berkaitan, berkumpul secara bersama-sama agar dapat menjalankan suatu kegiatan atau mencapai tujuan tertentu.

7. Andri Kristanto Menurut Andri Kristanto, pengertian sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedur yang saling berkaitan, berkumpul bersama untuk dapat melakukan aktivitas atau menyelesaikan suatu target tertentu.

Baca juga: Pengertian Organisasi Unsur-Unsur dan Elemen dalam Sistem Pengertian sistem dan unsur-unsurnya Seperti yang telah disebutkan pada paragraf awal, suatu sistem dibentuk oleh unsur-unsur tertentu.

Setiap sistem terdiri dari empat unsur, yaitu: • Obyek, di dalam sistem terdapat sekumpulan obyek (fisik/ abstrak) dalam bentuk elemen, bagian, atau variabel.

• Atribut, sesuatu yang menentukan mutu atau sifat kepemilikan suatu sistem dan obyeknya. • Hubungan internal, setiap elemen saling terikat menjadi satu kesatuan. • Lingkungan, tempat atau wilayah dimana sistem berada. Sedangkan elemen pembentuk suatu sistem dapat dibagi menjadi tujuh bagian, yaitu: • Tujuan, sistem dibuat untuk mencapai tujuan (output) tertentu yang ingin dicapai.

• Masukan, semuanya yang masuk ke dalam sistem akan diproses, baik itu obyek fisik maupun abstrak. • Proses, yaitu transformasi dari masukan menjadi keluaran yang lebih memiliki nilai, misalnya produk atau informasi. Namun juga bisa dapat berupa hal yang tak berguna, misalnya limbah.

• Keluaran, ini adalah hasil dari pemrosesan dimana wujudnya bisa dalam bentuk informasi, saran, cetakan laporan, produk, dan lain-lain. • Batas, sesuatu yang memisahkan antara sistem dan daerah di luar sistem. Dalam hal batas akan menentukan konfigurasi, ruang lingkup, dan hal-hal lainnya. • Pengendalian dan Umpan Balik, mekanismenya dapat dilakukan dengan memakai feedback terhadap keluaran untuk mengendalikan masukan maupun proses. • Lingkungan, segala sesuaut di luar sistem yang berpengaruh pada sistem, baik menguntungkan maupun merugikan.

Baca juga: • Pengertian Informasi • Sistem Informasi Manajemen Jenis-Jenis Sistem Pengertian sistem dan jenis-jenisnya Secara garis besar jenis sistem dapat dibedakan menjad dua kategori, yaitu: 1. Berdasarkan Keterbukaan • Sistem terbuka, yaitu suatu sistem yang dapat dipengaruhi oleh pihak luar tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian adanya akses terbuka.

• Sistem tertutup, yaitu suatu sistem yang tidak dipengaruhi oleh pihak luar karena aksesnya tertutup. 2.

tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian

Berdasarkan Komponen • Sistem fisik, yaitu suatu sistem yang memiliki komponen energi dan materi. • Sistem non-fisik, yaitu suatu sistem yang bentuknya abstrak, misalnya berupa ide, konsep, dan hal-hal lainnya. Baca juga: • Pengertian Komunikasi • Pengertian Perencanaan Itulah penjelasan ringkas mengenai pengertian sistem, unsur-unsur, serta jenis-jenis sistem secara umum.

Semoga artikel ini bermanfaat dan menambah wawasan kamu.deniskancil36 1. Upah menurut waktu Sistem upah dimana besarnya upah didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per bulan. Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari / minggu. 2. Upah menurut satuan hasil Menurut sistem ini, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misal upah pemetik daun teh dihitung per kilo.

3. Upah borongan Menurut sistem ini pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan.

Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah dll. 4. Sistem bonus Sistem bonus adalah pembayaran tambahan diluar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tuliskan dan jelaskan perbedaan jenis-jenis sistem penggajian.

Makin tinggi keuntungan yang diperoleh makin besar bonus yang diberikan pada pekerja. 5. Sistem mitra usaha Dalam sistem ini pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja.

Immanuel26 February 2019 - 0 Replies Gas metana terbakar sempurna di udara menurut persamaan reaksi : CH4 + O2 -> CO2 + H2O. jika 20 liter gas metana dibakar berapa volume gas oksigen yang diperlukan dan gas CO2 serta uap air yang dihasilkan pada suhu dan tekanan yang sama ?. Di jawab ya kak :) Answer

Sistem Penggajian Pegawai




2022 www.videocon.com