ルーパチ。 新台『ハーデス2』が生み出す「極上ループ」! パチスロ大手「ユニバーサル」激アツ情報が満載!!

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子育て世代の女性が イキイキと働ける場を創出した 進化系コワーキングスペース 「長野県で3番目に人口の多い市はわかりますか?」の問いに戸惑った。 「実はここ上田市なんです。 」長野県であれば、長野市、松本市というように各県の1番2番の市は知っていても、それ以降となると、地理に詳しい人でもなかなかわからないものだ。 「地方創生が叫ばれる中、県内での人口数が1番手2番手といった街は、東京などの大都市でのやり方がある程度通用しています。 また限界集落と呼ばれる小さな町や村も、地域の資産をブランド化し成功しているとこがいくつもある。 その一方で、県で3番手以下の人口が10万から20万の地方都市は、あまり尖った施策を打てず、結果的に有効な手立てを見いだせていないと思います。 僕達の取り組みは、そんな地方都市の創生のモデルケースとなるのではないかと感じています」と語るのは、代表の井上さん。 長野県第3の都市上田市で、ループサンパチが2015年に開設した、女性向けコワーキングスペース「HanaLab. UNNO(ハナラボ ウンノ)」。 ハナラボは、ワーキングスペースという「場所貸し」に留まらず、創業支援や人と人がつながる場でもある。 中でも子育て中の女性をサポートするプロジェクト「ママカラ」は、地方都市に新たな雇用の場をもたらし、現在約40名のパートスタッフを雇用。 子育てサイトの記事執筆などの仕事を、自分の状況に応じたシフトでこなしているという。 「地方都市は、大都市ほどの職種の多様性がありません。 出産や育児で一度職場を離れたり、勤務時間に制限のある子育て中の女性にとって、正社員での復職はなかなか難しいものとなっています。 やる気や才能があるのに、それではもったいない。 ママが生き生きと働ける場所をつくらねば!と思いこの取り組みを始めました」 当初は、データの入力や封入といった単純作業や、低価格短納期という仕事からはじまったという。 それが現在では、都内のインターネット関連会社から、子育て情報サイトの記事執筆の仕事を受注するまでになり、スタッフの数も増えた。 また、ママカラでスキルを身につけ、他の企業で働くようになった、いわば卒業生も出ているのだそうだ。 手厚い研修とチーム制の採用で 顧客の信頼を得る 「私の仕事は、みんなが気持ちよく働けるための基盤をつくる仕事です」と語るのは、ママカラの立ち上げから関わってきた高木奈津子(28)さん。 東京の人材サービス会社で、転職支援の仕事をする中で、応募者の条件やスキルと企業の求める人材のミスマッチに直面。 何か良い解決策はないか思案していたという。 そんな折、かねてより縁のあった井上代表が子育て世代女性のサポートプロジェクトを始めると聞き、自ら手を挙げ、東京から上田へ移住してきたのだ。 「ママカラの特徴は、チーム制と研修制度です」子育て中の女性は、子どもの急病などで休むといったイレギュラーな事態が起こりがち。 そういったリスクの回避やお互いが補い合いながら仕事をする中で、メンバー同士の強みに気づいたり、学びを得られるとチーム制の魅力を語る。 もう1つが独自の研修制度。 記事を執筆しているライターは、元々ライティングや編集の仕事をしていた人ではなくハナラボで育てているのだ。 そこでは、記事の書き方といったテクニカルな要素に留まらない。 自分たちの書いた記事が、お客様にとってどのような存在なのか、読者にとってどう役立つ記事なのかといった、仕事をする上でのマインドの部分にまで踏み込んだ研修だという。 もちろん、この研修のコストはハナラボ負担だ。 一見、回り道のような気もするが、「はじめにしっかりと教育をすることが、仕事への取り組み方や質も高まる最短ルートなんです」と井上さんは語る。 そして実際この取り組みは、顧客からの信頼を勝ち取り、結果として順調に受注が増えてきているとのことだ。 ご自身の結婚はまだ…。 という高木さんだが「私の時は自分の子どもをここで見てもらって、どんどん外に出てこの取り組みを広げていく仕事をしていきたいです」と夢を語る。 託児所完備がもたらす ママの理想の居場所 お昼時、ママたちが子どもに料理を食べさせながら談笑している。 お洒落なカフェでのランチ風景かと思いきや、ここはオフィスだった。 このビルの2階には従業員のための託児所が設けられていて、1歳から3歳までの子どもを低料金で預けながら仕事ができる。 朝夕も一緒に出退勤でき、何かがあってもすぐ様子を伺えるというのは、ママにとってはとても安心できる職場だろう。 「仕事中にも、お散歩に行く子どもたちがフロアを通ったりと、子どもに癒されることもありますし、 子育て中のママという同じ立場の方がたくさんいるので、いろいろ情報交換できるのもここの魅力のひとつです」と語るのは、結婚を機に上田市に移り住み出産を経験、ママカラ開始当初からスタッフとして加わり、ご自身も子どもを預けながら仕事をしてきた柴田美奈さん(33)。 「ママが働いている姿を身近で見ることで、子どもも何かを感じ取ってくれると思います」 HanaLab. UNNOは、仕事の場であるとともに、働くママの交流の場にもなっている。 そして未来を担う子どもたちにとっても、貴重な体験の場。 これはコワーキングスペースを出発点とし、人と人とを結びつけコミュニティを形成してきた、ループサンパチならではの成せるワザ。 「地方には、まだまだ働きたい女性がたくさんいます。 ここには上田市だけでなく近隣の市町村から通って来ている人もいるので、今後は県内にサテライト的に増やしていく予定です。 そしてその流れを長野県だけでなく全国に広げていけたらと思っています」と井上代表は語る。 日本の労働環境が抱える「女性活躍」と「地方創生」という2つの大きなテーマの解決。 長野県第三の都市上田市で、ママの働き方の模索から始まった解決法が、これから大きく花開こうとしていると感じた。

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ハライチ岩井『パチFUN!』長州小力とルー大柴を語る

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タップできるもくじ• 材料 ・市販のシチュー(1箱) ・鶏もも肉(1パック) ・じゃがいも(6〜9個) ・しめじ(1パック) ・コーン(水煮) ・マカロニ ・チーズ ・コショウ 作り方 今回はこちらのシチューを使いましたよ。 1.まずは分量の水をナベに入れます。 シチュー1箱(10皿分)で水が1200cc と書かれていますが、 具材の野菜などから水分が出てくるので、水は1000ccで良いと思います。 もし味が濃い場合は、あとから水を足して調整できますから。 そして、鶏肉も入れてしまいましょう。 火をかける前に鶏肉を入れてしまっても大丈夫なのです。 もしも鶏肉が冷凍されていたら、解凍しないでそのままナベに入れてしまっても大丈夫です。 なぜならば、30分ほど煮込みますので、冷凍肉のままでも完全に火が通り、トロトロでやわらか〜に仕上がるからです。 そして、切らなくても良いです。 あとで切りますので。 では、水の中に鶏肉を入れたら火をつけます。 最初は強火でいきましょう。 2.次はじゃがいもの皮をむいていきます。 じゃがいもは「メークイン」がおすすめです。 メークインは細長い形をしているので皮をむきやすいんですよね。 じゃがいもは大きめにカットしましょう。 今回のじゃがいもは小ぶりだったので、カットしないでそのままにしておきます。 小さくカットすると、煮込んでる間にじゃがいもが溶けて無くなっちゃいますからね…。 じゃがいもの皮をむく時は、ピーラーを使うと便利です。 じゃがいもの皮がむき終わったら、そろそろナベが沸騰してきている頃です。 ナベのお湯が沸騰したらタイマーを30分にセットしましょう。 アクが出てくるので、アクを取りましょう。 アクをとるならコレがあると便利ですね。 そして、ナベのお湯が再び沸騰してきたら、フタをして弱火にします。 この時の火力は、お湯がぷくぷくと沸いているくらいに調整してください。 いちばん弱火で大丈夫だと思います。 このままの状態でタイマー(30分)がなるまで放置します。 鶏肉とじゃがいもを煮込んている間に、しめじを切りましょう。 しめじをボールかザルにいれて、根本の部分をキッチンバサミで切りましょう。 こうするとしめじが散らばらずに簡単にカットできますよ。 しめじはすぐに火が通るので、最後に入れても大丈夫です。 今、ナベにしめじを入れると、シチューのルーを溶かすときに邪魔になりそうなので、ルーを溶かした後にしめじを入れることにします。 4.タイマー30分後… タイマーが鳴ったら、すでに鶏肉はトロトロに柔らかくなっています。 煮汁に鶏もも肉からの脂が出てきてるので、気になる場合はお玉で脂をすくって取り除きましょう。 すごーく柔らかいのでナベの中に入れたままでカットできますよ。 やけどしないようにトングを使った方がいいですね。 それで、鶏肉をカットしたらここでシチューのルーをナベに入れていきます。 シチューのルーを最初に入れると、煮込んでいる間に焦げやすくなるので、このタイミングでルーを入れると良いんじゃないでしょうか。 ルーが溶けたらしめじも入れちゃいましょう。 そして、1分くらい煮込んでしめじに火が通ったら、火を止めてナベを冷まします。 熱々になったシチューをいったん冷ますことで味が染みこみます。 人肌くらいまで冷ませばOKです。 5.食べる時に再度火入れします。 シチューが人肌まで冷めたら、食べる時に火を入れてアツアツにします。 シチューがアツアツになったら、コーンを入れて、お好みでマカロニを入れます。 コーンのつぶつぶ食感も美味しいのですが、マカロニのモチモチ食感も美味しいので、マカロニをシチューの具材として入れてみるのはおすすめですよ! マカロニはシチューと別鍋でゆでます。 お湯に塩を入れてマカロニをゆでましょう。 そうすることでマカロニに少し塩味がつきます。 マカロニが柔らかくなったら、器にシチューを盛り付けます。 人参や玉ねぎは好きじゃないので入れません…。 まとめ 最後にこのシチューのポイントをまとめておきます。 鶏肉を30分煮込むことで、トロトロでやわらか〜くなりますよ。 小さく切っちゃうと溶けてなくなるので注意。 シチューのルーは最後のほうで入れましょう。 最初からルーを入れて煮込もうとすると、焦げやすくなります。 なので、 ルーは最後に入れて、冷ましながら味を染み込ませるという技を使ってみるのも良いんじゃないかなと思います。 色々な食感を楽しめるように、プリプリのしめじと、つぶつぶのコーンと、もちもちなマカロニを入れてみました。 最後にスライスチーズをちぎってのせると、チーズ味の濃厚なシチューになります。

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薄明3話ウールーちゃんかわいいよブログ

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〜人と人とをつなぐ場所〜 長野県上田市にある、総床面積約1000坪の日本最大規模のコワーキングスペース「HanaLab. (ハナラボ)」。 ここでは、フリーランスやスタートアップをはじめとする様々な業種・職種の人が集まり、ともに仕事を持ち寄って、働いています。 上田市は人口16万人で長野県第3の都市。 東京から最短75分と好アクセスで、豊かな自然と都市機能が共存し、仕事も子育ても両立しやすい地域です。 最近は東京からの移住者も増え、地方を感じさせないくらい日々新しい情報が飛び交っています。 そんなHanaLab. は、「産学官金」様々な立場の人が集まる全国的にもめずらしいコワーキングスペースとして注目されてきました。 これまでに、行政や商工会議所と連携した創業支援、伝統工芸を使用した新商品の開発、若手企業・大学生と一緒に1万人を超えるマーケットイベントの実施など、HanaLab. がハブとなって、数々のプロジェクトが生まれています。 HanaLab. 誰でもチャレンジできる環境をつくってきました。 そして2015年。 〜女性のためのコワーキングスペース「HanaLab. UNNO」OPEN!〜 2015年4月に、女性の向けのコワーキングスペース「HanaLab. UNNO(ハナラボ・ウンノ)」を開設しました。 施設内にはワーキングスペースのほか、仕事中お子さんを見守る託児所やキッチンスタジオを備え、子育てと仕事の両立をサポート。 若手企業が集まるシェアオフィスも併設し、社会とつながるための窓口にもなっています。 これが私たちの仕事です。 なぜやるのか 〜進む人口減少〜 これから先、地方の人口減少は深刻化し、30年後には現在の全体で約7割に人口が減少すると想定されています。 また企業は労働力の確保が一層困難になり他地域への移転も増えることで、さらに地方の人口減少に拍車をかけ、ひいては消滅にまで至ると考えられます。 とりわけ、若いうちに結婚や出産を機に職を離れ、地方に転勤した女性にとっては、特に再就職のハードルが高くなっています。 近年「女性活用」が叫ばれ、東京を中心に企業内での「産育休」の整備や、クラウドソーシングで「どこでも仕事ができる環境づくり」なども進んできました。 しかし、地方ではいざ踏み出そうとしてもなかなか踏み出す機会がなく、スーパーのレジ打ちやコンビニなど、選択肢が少ないのもの現状です。 「働きたい!でもブランクが不安だし、何から始めたらいいかわからない…」。 現役時代にせっかく活躍してきた人でも、2年以上社会から離れると、「自分にできることなんて…」と驚くほどに過小評価をしてしまう人も大勢いるのです。 どうやっているのか 現在、HanaLab. の管理スタッフ2名と保育士3名のほか、 未就学時の子どもを持つ女性メンバー約20名が働いています。 女性メンバーは研修だけではなく、企業からいただいた仕事を通して、社会復帰のためのキャリアを育成しています。 <具体的には・・・> (1)メンバー育成のための研修・フォロー (2)子育てを補うためのチーム体制の強化 (3)「データ入力」「ライティング」「デザイン」の3つの柱で企業への業務提案・コンサルティング (4)メンバーに仕事を振り、仕事の工程・クオリティ管理 (5)再就職・独立の斡旋 また、女性が一歩踏み出しやすいよう、 お母さんたちが料理でおもてなしをする「ママランチ」、子どもと一緒に参加できるイベントの実施、お母さん向けの本屋の設置など、施設づくりも合わせて行っています。

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